Elegir lo nuevo o lo ya conocido
Todas las personas y organizaciones que deciden iniciar un proceso de cambio tienen una cosa en común: quieren cambiar su estatus quo, conocen sus posibilidades y desean aprovechar su situación o mejorar sus resultados. Salir de este estado de inmovilidad en cualquier caso tiene implicaciones para la persona y para la organización.
La pregunta que como Interim Manager suelo realizar a los responsables de las empresas al comienzo de un proyecto cuando me comentan que desean realizar algún cambio en su organización es: ¿estás dispuesto a asumir las consecuencias de salir del estado de inmovilidad? O dicho de otro modo más popular: «para hacer una tortilla habrá que romper algunos huevos».
Esta decisión me recuerda mucho a la escena en la que Morfeo ofrecía a Neo dos píldoras en la película Matrix. Nuestra vida está llena de decisiones, unas más sencillas que otras, pero todas giran en torno a lo mismo quedarnos en lo conocido (lo que ya dominamos por haberlo repetido en el pasado) o arriesgar y tomar la píldora roja y entrar en el mundo de lo desconocido
¿De qué color están pintadas tus decisiones? O dicho de otro modo… ¿Estás preparado para cambiar?
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